基本工资 我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在Offer中给予详细说明。此外，每年我们都会根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。
专项奖励 除了以上各项，我们还提供了其他奖励，如伯乐奖、建议奖、专利奖、特殊贡献奖等等。
五险一金 我们为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，为员工办理住房公积金等相关手续。
住房补助 我们为每一位员工按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。
健康关怀 员工每年享有一次免费的专业机构身体检查机会，除此之外我们还免费提供健身器材和教练 课程，鼓励大家进行日常锻炼。
员工俱乐部 员工可以在工作之余参加员工俱乐部组织的活动，如羽毛球、网球、游泳、登山、攀岩、电子竞技大赛等；公司还不定期组织观看最新上映电影大片，更欢迎员工家属一同前往。
餐厅补助 公司设有员工餐厅，环境优雅，多种口味选择，为每个员工的健康保驾护航。
其他福利 生日礼金、软饮料、咖啡、果汁、牛奶、糖水、零食、坚果、冰淇淋、饼干和新鲜的水果，保健品等等…… 更多有趣、贴心的小惊喜，我们更希望你加入公司后自己来发现。
公司现有员工1000多人，人员队伍年轻化，25-35岁年龄段员工占85%，大专以上员工学历占38.3%，其中专职从事研究开发、管理人员占员工总数的15%，研究开发、管理人员中，学历在本科以上的占90%。公司建立了一套行之有效的人力资源管理机制，实施人员选拔、任用、培训、考核、激励、淘汰的闭环控制，造就了一支高素质的人才队伍。 |  |
选拔多渠道：
公司一直保持着与各地人才市场、高校、科研机构的联系与合作，通过网站、校园招聘会，人才市场等有计划地引进掌握新技术、新工艺或行业发展方向的高精尖人才；同时提倡内部岗位竞岗轮岗制，促使那些既懂技术、熟悉企业业务处理流程、又懂现代管理的复合型骨干人才脱颖而出。
任用无约束：
不限地域、语言、学历、资历、年龄的限制，按能力和贡献的大小任用和提拔人才，并提供一个充分发挥其所长的空间，关键岗位保持高于外部人才市场水平的薪资待遇，形成了强有力的核心管理和技术团队。
培训持续化：
建立了公司级的培训体系，依据个人、部门培训要求和公司发展的需要，制定每年的培训预算和计划，由专职部门实施，有新工入职培训、岗前培训、在职培训、委外培训、专题培训、参观交流、出国考察学习等多种形式；同时公司特别关注大学生的成长，专门建立"大学生联系人制度"，为大学生提供展示自我的平台。
考核制度化：
在每月考核部门工作完成情况基础上，实行半年和年终员工个人、管理人员绩效考核，评选优秀员工和先进员工。并依据考核结果确定本年度奖金及下一年的调薪、岗位异动、培训及晋升等。
激励方式：
物质激励和精神激励并重，适时鼓励在本职岗位上有合理化建议、提出改革创新方案的员工、或一贯工作表现优秀的员工，既有书面表彰、旅游鼓励、公司慰问，又有提薪和奖金兑现。另外历年来稳定、优越的福利保障，也是公司长期吸引、稳定人员队伍的又一措施。
淘汰不留情：
对连续两次以上评定不合格、达不到岗位要求，无悔改表现的员工，及严重违反公司规定的员工，采取解除合同方式淘汰。
